公司职员工资核发程序

公司职员工资核发程序

创业者在完成上海注册公司以后，需要建立健全公司企业管理制度，这样才能为公司的长远和可持续发展打下扎实的基础。本文为您介绍公司职员工资核发程序。

1．公司总经理办公室财务部是发放工资及非工资收入的唯一合法机构。财务人员根据总经理签批的工资表及领款单发放。其他任何部门无权发放工资及非工资性收人。
2．公司职员工资表由各部门主管依据本办法相关规定和其他规章制度，按月分部门逐级编制。编制工资表必须做到：内容具体有依据，项目齐全有事实，金额准确无差错，字迹清楚无涂改。编制工资表必须使用碳素墨水钢笔或签字笔。
3．部门编制的工资表经复查无误，由部门主管和编制人签名盖章后交总经理办公室。总经理办公室会同财务人员对各部门提交的工资表逐一审核。认定内容、项目、金额等准确无误后，由审核人员签字盖章，送交总经理批准。
4．总经理办公室在审核中，发现部门编制的工资表有误，应及时指出并退回有关部门重新编制，并限定编制时间。审核中对某些问题或事项有争议的，报主管副总经理或总经理认定。
5．公司财务人员依据总经理批准的工资表，及时提款，按时发放工资。
6．非工资性收人的发放由公司职员填写领款单，部门主管批准并签字，财人员审核并送总经理签批。非工资性收入由财务部门定期或不定期发放。
7．公司职员的奖励工资和奖金经年终核定部门达标，并办理奖金领款单和编制奖励工资表等手续后，经总经理办公室审核，送总经理签批。奖励工资和金曲财务部门在年终指定时间一次性发放。

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