网络组织理论

为了适应日益复杂的竞争环境，企业开始寻求多样化的组织形式，企间组织广泛出现。20世纪80年代以来，经济学家把网络分析法用于解析企业间的组织，此后关于企业网络的研究陆续涌现。
网络组织理论认为，网络组织是一种在其成员间建立强弱不等的各种各样的联系纽带的组织集合，它比市场组织稳定，比层级组织灵活，是一种介于市场组织和企业层级组织之间的新的组织形式。网络组织理论提出，无论是在市场之中还是在企业内部，市场机制和组织机制都是共同存在的，也就是说，市场和企业不是相互对立的，向是相且联结、相互渗透的，这种相互联结和相互渗透最终导致企业间复杂易变的网络结构和多样化的制度安排。网络组织可以分为两种类型，一种是在企业内部引入市场调节机制；另一种是在市场机制中引入企业协调机制。

网络组织的出现打破了新制度经济学市场一企业两分法假说，成为前很多企业所采用的治理结构，它兼具企业和市场两种组织的优势，消除了企业等级制的“刚性”和市场价格机制的“无序”等不足，以资源集成汗行生产为基础，大大提高了生产的有效性，能够灵活、及时、准确地满足市场多样化、个性化的需求。
在企业网络理论的研究中，最重要的理论突破是：企业网络被看成是企业和市场之间的中间组织，是企业之间的分工协作，代表合作性竞争的型关系，从而加深了人们对企业和市场关系的认识。企业集团的最新是属于网络组织的第一种类型：在企业集团部，企业成员保持一定的独立性，同时服从集团的统一战略意志。企业团的网络化发展有利于集团在充分发挥网络资源优势的同时兼顾灵活性，以适应市场环境多变的需要。